验收抽样方法
该方法实用有效，被广泛用于决定接受或拒收某批次的产品，而无需对该批次的所有产品进行逐一检验。一旦某批次产品生产与包装完毕，即对其采用随机抽样的方法验收，该标准得到了各实业企业的广泛认可。
验收抽样不可替代流程改进。但是，验收抽样可以通过激励措施辅助流程改进工作。另外，在流程得到成功改进之前，验收抽样可作为确保质量合格的临时措施。
替代方案
验收抽样有五种可能的替代方案：
- 不进行任何检验即放行所有批次的产品，
- 不进行任何检验即报废所有批次的产品，
- 对所有批次的产品进行全面检验,
- 接受样品，拒收报废批次的产品,
- 对拒收批次的产品进行全面检验，接受样品。
重视品质允收标准（AQL）
亚洲各地的 AsiaInspection质量检验员均使用 ISO 2859 质量检验表 （又名 AQL 品质允收标准）检验质量的验收标准。这些检验表以美国标准为依据，所有国家的标准化组织和国际标准化组织都有相等的检验表（如 ANSI/ASQC Z1.4、ISO 2859、NF06-022、BS 6001 和 DIN 40080）。
如何确定抽样数量和验收数量？
假定对某批次4000 件产品进行检验，依据验收质量标准 II，表 B 显示抽样数量应当达到200 件。按照验收质量标准2.5，相应的验收数量为10 件。
具体而言，这样做意味着什么？
如果次品多于10 件，该批次产品将整批报废。如果接受该批次产品，意味着其次品不高于5%（失效风险低于5%）。
如何处理次品或报废品？
全面检验中发现的次品可报废、维修或更换。您也可以贱卖报废品。
社会责任标准
与ISO 9000质量管理体系和1S0 14000 环境管理体系相似，SA 8000（社会责任国际标准体系 8000）在以下方面提供了评估社会责任履行情况的一系列标准：
童工: 企业不得支持使用童工。社会责任国际 (SAI) 标准体系把童工定义为:“任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。”
强迫劳动: 企业不得支持使用强迫性劳动。
卫生与安全: 企业必须为其雇员提供安全卫生的工作环境。
结社自由及集体谈判权利: 企业应尊重雇员自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
歧视: 在涉及聘用、报酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上，企业不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、残障、性别、性取向、工会会员或政治归属之上的歧视。
纪律措施: 企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间: 企业必须遵守工作时间方面适用的法律和行业标准。
报酬: 企业必须保证在一标准工作周内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准。
管理系统: 高层管理者必须制定企业社会责任和劳动条件的政策，以承诺遵守本标准所有规定以及国家法律和其它适用的法律。
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