AsiaInspection guarantees to have an auditor ready to be at the factory for an audit within 48 hours.

This timeframe does not, however, guarantee factory preparedness or cooperation with AsiaInspection. Nor does it guarantee against limiting factors out of the control of AsiaInspection, such as transportation delays, or any event considered an Act of God.

80% of all audit reports are delivered the same day. Reports being delivered the same day are contingent upon full factory cooperation.

正常情况下，80%的检验报告都将在检验当天出具。但是，报告是否能够当天出具也取决于工厂是否配合。

AsiaInspection保证将在48小时内派遣验货员到达工厂。

但是这个时间期限也有赖于工厂的准备工作是否完成，并且是否与AsiaInspection充分合作。此外，如果遭遇其它不可控因素如交通晚点或其他任何意外事故，该时间期限将不能保证。

80% of all audit reports are delivered the same day. Reports being delivered the same day are contingent upon full factory cooperation.

正常情况下，80%的检验报告都将在检验当天出具。但是，报告是否能够当天出具也取决于工厂是否配合。

社会责任审核

我们的社会责任审核服务遵行国际通用的 SA 8000 社会责任标准。

审核人员将独立地对工厂的工作生活环境是否健康安全，是否雇佣童工和强制劳动，工作时间和工薪水平，是否存在行业歧视以及管理系统进行评估审核。

我们将在涉及国际敏感关注话题的处理上切实保护您的品牌和企业形象，确保您的工厂符合所有社会责任标准及伦理规范。您将在审核当日收到详细报告，以了解厂家是否达标。

Quality Control and Import Services Demo

为什么要使用 AsiaInspection?

您在工厂的眼睛！® - 我们是一家独立质量检测公司，始终立足于保护您商业利益的原则立场。

在线管理质量检测进程 - 您可免费注册账户，在线管理检测进程，网上付款，及接收电子格式检验明细报告。

安全可靠 - AsiaInspection 严格以国际规范为检测基准，确保您的产品安全性与标准要求相符。

高效灵活 - 我们承诺能在48小时内深入到全亚洲任何一家工厂。为了适应突发情况，注册用户最晚可于既定检验计划实施前一天下午4点钟（中国时间）完成更改或取消服务订单。

出具综合检测报告 - 80%的报告均可在检测当日出具. 所有报告均附有照片细则，使您对检测结果一目了然。

了解更多 [+/-]

技术经验丰富 - 我们所提供的高质量检测服务均由精于不同产品领域的工程师及专业人员承担。所有检测人员均需经过我们严格的内部考核，并接受定期的专业研习培训。

客户专属顾问 - 无论公司规模大小，每位客户都将拥有独立的专属顾问，负责帮助管理您的特别检测需要。

信任为本 - 作为全世界100多个国家3500位客户的检测代理，AsiaInspection 值得您予以信赖，保护您的品牌和经济利益是我们的使命。

全球运作，精通地方

拥有350多名训练有素、业务精干的检测人员队伍，我们承诺，能在48小时内深入到全亚洲的任何一家工厂。我们遵行严格的雇佣规则，要求检测人员必须受过大学教育，并在质量检测领域拥有至少5年工作经验。同时实行地方雇佣办法，保证检测人员能将其熟知的地方文化及商业习俗充分应用到工作中。

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企业社会责任标准

童工: 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 (SAI)，即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。"

强制劳动: 企业不可强制员工劳动。

健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。