社会责任审核

为什么要使用 AsiaInspection?

您在工厂的眼睛！® - 我们是一家独立质量检测公司，始终立足于保护您商业利益的原则立场。

在线管理质量检测进程 - 您可免费注册账户，在线管理检测进程，网上付款，及接收电子格式检验明细报告。

安全可靠 - AsiaInspection 严格以国际规范为检测基准，确保您的产品安全性与标准要求相符。

高效灵活 - 我们承诺能在48小时内深入到全亚洲任何一家工厂。为了适应突发情况，注册用户最晚可于既定检验计划实施前一天下午4点钟（中国时间）完成更改或取消服务订单。

出具综合检测报告 - 80%的报告均可在检测当日出具. 所有报告均附有照片细则，使您对检测结果一目了然。

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全球运作，精通地方

拥有350多名训练有素、业务精干的检测人员队伍，我们承诺， 能在48小时内深入到全亚洲的任何一家工厂。我们遵行严格的雇佣规则，要求检测人员必须受过大学教育，并在质量检测领域拥有至少5年工作经验。同时实行地方雇佣办法，保证检测人员能将其熟知的地方文化及商业习俗充分应用到工作中。

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企业社会责任标准

童工: 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 (SAI)，即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。"

强制劳动: 企业不可强制员工劳动。

健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。